Coaching

... bedeutet Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie Teams darin zu unterstützen, sich beruflich (aber auch persönlich) weiter zu entwickeln bzw. zu verändern.

Sie wollen Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln, Ihre Führungskompetenzen verbessern oder den beruflichen Stress leichter bewältigen?
Dann unterstütze ich Sie individuell mit den jeweils passgenauen Methoden bzw. Diagnostikinstrumenten wie z.B mit dem DISG-Persolog Persönlichkeitsprofil.

 

 Unter anderem arbeite auch ich mit der Methode
"Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (PEP)" nach Dr. Michael Bohne.

 

"SIE KOMMEN ZU MIR, DAMIT SIE MICH AM ENDE DES PROZESSES NICHT MEHR BENÖTIGEN!"

COACHINGGEBIETE

FÜHRUNG

 Sie  bewältigen täglich viele Herausforderungen oder wollen sich auf anstehende Veränderungen (in Ihrer Organisation, mit Ihrem Team) gut vorbereiten. Wir analysieren gemeinsam Ihre  Situation und erarbeiten konkrete Maßnahmen, die Sie in der Praxis umsetzen können.

360 GRAD FEEDBACK

In Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnern erstellen wir für Sie ein Führungsfeedback-Profil und werten dieses mit Ihnen und bei Bedarf auch mit Ihrem Team aus.

TEAMENTWICKLUNG

Ihr Team muss sich immer wieder neu organisieren, Strukturen,  Abläufe und die Art der Kommunikation müssen angepasst werden. Viele dieser Herausforderungen führen oft zu Unsicherheiten und Konflikten. Ich berate Sie und Ihr Team bezogen auf die strategische Ausrichtung, Optimierung der Prozesse und die Zusammenarbeit.


PERSÖNLICHKEIT

Mit Hilfe von unterschiedlichen Diagnoseverfahren (u.a. Persolog-Persönlichkeitsprofil, Hamburger Führungsmotivationsinventar) erstellen wir ein Stärken- und Entwicklungsprofil und planen gemeinsam nächste Schritte zur Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit.

STRESSBEWÄLTIGUNG UND RESILIENZ

Sie arbeiten zu viel, spüren immer wieder Ihre Grenzen oder sind auf der Suche nach der richtigen Lebensbalance?  Wir überlegen gemeinsam, was Sie verändern wollen, identifizieren Ihre stärkenden Resilienzfaktoren sowie Ressourcen und planen gemeinsam, was Sie konkret tun können.

KARRIEREPLANUNG

Sie wollen oder müssen sich beruflich verändern bzw. planen nächste Karriereschritte.  Auf der Basis einer Standortanalyse und in Verbindung mit Ihrem Persönlichkeitsprofil planen wir gemeinsam, in welche Richtung es für Sie gehen soll, und was nächste zielführende Schritte sind.