Mentoring
Als Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Mentoring unterstütze ich Sie bei der Implementierung Ihres Mentoring-Programms sowohl für gemischte
Gruppen als auch speziell für Frauen nach definierten Qualitätsstandards. Alternativ konzipiere ich auch spezielle Orientierungsprogramme für PotentialträgerInnen, um diese
gezielt in Ihrem Unternehmen zu fördern.
MENTORING NÜTZT ALLEN!!
Mentoring ist eine professionelle Methode zur Vermittlung von Erfahrungswissen, Praxiskompetenz und Unternehmenskultur und wird immer häufiger als Instrument der Personalentwicklung zur Förderung von Potentialen genutzt. Außerdem unterstützt es die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
DIES SIND MEINE QUALIFIKATIONSSTANDARDS NACH DER DGM FÜR IHR MENTORING_PROGRAMM
Das Programm wird individuell für Ihr Unternehmen geplant.
Der Auswahlprozess für die Mentorin bzw. den Mentor sowie die Mentees und ein passgenaues Matching sind das Kernstück Ihres Programms. Die Auswahl sollte auf einer
schriftlichen Bewerbung und einem Gespräch basieren.
Der Ablauf des Programms wird mit dem Personalbereich individuell zusammengestellt.
Die Auftakt- Zwischen- und Abschlussveranstaltung wird moderiert.
Die Mentees sowie die Mentorinnen und Mentoren werden im Rahmen von verschiedenen Workshops in ihrer Rolle unterstützt.
Es finden 4 - 6 Gespräche innerhalb eines Programms zwischen Mentee und Mentorin bzw. Mentor statt.
Das Mentoring-Programm wird sowohl innerhalb, als auch außerhalb Ihres Unternehmens als Marketinginstrument genutzt.
Eine passgenaue Evaluation rundet das Programm ab.